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我們深知經營傳銷最擔心的就是人脈的問題，再來就是下線完全不動，導致您的組織一直屬於空轉的狀態

有鑑於此，我們專屬的人脈系統，可以有效協助您開發網路客群，卻不用耗費龐大的廣告費

您是否到處上課，學習人脈拓展的方式，但好像怎麼學都學不會？

您是否學習過臉書的廣告投遞，但是廣告費一直居高不下，廣告素材的設計總是讓你很困擾？

如果教您一套方法，讓您擺脫開發人脈的困境，掙脫臉書廣告的枷鎖，甚至吸收你全部的重消費用，這樣的技巧是否值得研究呢？

我們成功的方式從教育中心成立之初開始最完整的網路行銷流程：系統＋教學＋每日不間斷opp說明會，並由一群網路行銷專家多年經驗研發簡單容易複製的「操作系統」和「經營模式」

包括功經營事業的步驟、新人的啟動模式等等，配備相關齊全的線上及線下工具流、落實成交流程、成交話術、成交輔助，讓你的組織行銷經營的有聲有色，在也不用煩惱"人從哪裡來的問題"

尤其我們專屬的互助模式，更能讓您免除每月重複消費壓力，唯有我們的教育中心專屬擁有！

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▲桃捷公司再開出210職缺，劉坤億歡迎有志軌道業朋友報考。（圖／桃捷公司提供）

記者楊淑媛／桃園報導

桃捷公司指出，該公司招募人事簡章即日起公告，此次招募係第六次，開出210個職缺，都是第一線基層人員。董事長劉坤億說，錄取的考生，預計農曆年後履新，隨即加入桃園機場捷運線營運的歷史關鍵時刻，歡迎有志軌道業的朋友，成為桃園捷運公司的一份子。

桃捷公司指出，此次招募尤其是原住民類及身心障礙類名額，桃捷公司在過去的五次人事招募皆依法晉用，也滿額了，已達到政府規定的用人額度；不過董事長劉坤億指示，這次招募特別增加原住民、身心障礙保留名額共計10位，以提供他們更多就業機會。

此次報考資格和過往一樣，不限年齡、性別，高中職以上畢業即可，分筆試、口試，筆試又分共同科目及專業科目(如附表)。唯一不同的是筆試格式簡化，統統採選擇題。桃捷公司屬完全官股且兼具公務人員穩定特性及民營企業經營彈性，養成訓練有一套要求及規模，褔利、薪資在業界皆有一定水準。

▲▼桃捷公司再開出210職缺，劉坤億歡迎有志軌道業朋友報考。（圖／桃捷公司提供）

人力資源處經理陳建澈表示，新進人員公司有一系列完整的專業訓練及証照獎勵，完訓後薪資約3萬元，有年終獎金及考核獎金，比照公務員享有優惠房貸褔利。

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